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鲁政委是不是就是市场价格？大家一想那个股票很好，这每天都有价格，那我们就把那外边拿过来就好了，理财能这么干吗？何帆理财更加的复杂……鲁政委不是复杂，就是方法多一点，你一说复杂感觉我们都晕了，是吧？何帆对，对于理财来说的话，我们觉得，因为就它下面投的不光是我们经常见到的每天都有价格的股票。还有一些比如我们刚才讲的这种类信贷的资产，那它可能就需要更多元化的一种估值方法来支撑我们整个的净值核算。那这里面的话，我们看到资管新规的正式稿，它就提得非常明确，就是一个原则，两个方法。一个原则就是我们要坚持这个公允价值原则，就是我不管用什么方法，最终一定要让我底层基础资产的收益或者亏损要得到及时准确的反映，这是一个大的不能动的原则。在这个大的原则下，我们是有方法的选择的。一个是我们鼓励用市值法，另一个是我也可以用摊余成本法。总结起来就是说，首先是坚持公允价值原则，鼓励用市值法，但是可以用摊余成本法。

何帆浮息债的话要分情况，如果你的这个浮息债，给的利息虽然是浮动的，但是浮动的利息仍然反映了当时市场利率的一个情况，并且不存在严重的错配的话，浮息债我们仍然认为是可以用摊余成本法的。鲁政委好，反正总体上我觉得你说的还是挺复杂的，但是市场上我看到其实有一种，目前好像大家都广泛讨论的事，说好像资管新规讲的鼓励用市值法，然后只列了两种情况，可用摊余成本法。那马上就有人说坏了。这货基的估值看来要改了，估计要按照市值来估，就意味着这以后货基的净值就不是那么平稳的。是这样吧？

稳健是保证。回顾国际投行发展变迁史，一些明星投行迅速由鼎盛走向衰落，盲目扩张导致风险过度累积，或者转型创新与风险控制失衡，是重要原因。我国证券行业也曾经历过三年综合治理的切肤之痛，付出了学费，就要真正从这些案例中汲取教训，得到成长。要坚持稳中求进，把稳健作为行业的经营底色和鲜明特质，始终保持资本稳健，流动性充足，业务发展与管理能力相匹配。

比如，在选人用人问题上，没有坚持站在公司改革发展全局上考虑问题，面对多年积弊仍然沿袭以前的所谓模式和惯例，在触及利益格局调整、处理尖锐矛盾问题等方面，缺乏担当精神，破坏了公司选人用人风气和干事创业的氛围。同时，中国人寿党委选人用人未按照“成熟一个调整一个”的思路实现常态化，对干部情况心中无数，不愿担当，大面积竞聘、赶拨凑拨、集中提拔现象严重。选拔干部也掺杂了更多平衡照顾、论资排辈等因素，把职务当礼物，实际工作中考虑“谁该用”多、考虑“该用谁”少，干部选拔任用随意性较大。组织部门在贯彻选人用人制度规定上流于形式，干部考察任用公开度不够，导致群众反映强烈。

诸如，通过“海推”、“海选”、大面积竞聘等方式选任干部，2017年和2018年1-4月，总部竞聘上岗比例高达57%和40%；2018年1-4月，集中研究提聘干部多达111人，其中3、4两个月集中提聘干部91人；未按要求修订聘任聘用办法，任职资格条件随意变动、时松时严。干部员工反映强烈。

另外，在创业板改革方面，监管部门已经多次明确提出在创业板试点注册制，10月20日，证监会副主席李超在世界互联网大会上表示，推进创业板改革并试点注册制，完善发行上市、并购重组、再融资等基础制度，进一步增强对创新创业企业的制度包容性。不到半月后，易会满在详解科创板“试验田”作用时明确提出，试点注册制首先要推广到创业板。创业板改革方案也呼之欲出。